Увольнение по результатам испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Увольнение по результатам испытания, предусмотренное частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), является основанием для расторжения трудового договора с работником, который не прошел испытательный срок. Испытательный срок устанавливается для оценки профессиональных качеств работника и его соответствия занимаемой должности.

Основные аспекты увольнения по результатам испытания:

1. Установление испытательного срока: Испытательный срок может быть установлен при заключении трудового договора и не может превышать трех месяцев для большинства работников. Для руководителей и специалистов, занимающих высокие должности, испытательный срок может составлять до шести месяцев. Важно, чтобы срок был четко прописан в трудовом договоре.

2. Оценка результатов: В течение испытательного срока работодатель оценивает профессиональные навыки, трудовую дисциплину и способность работника выполнять свои обязанности. Если работник не соответствует требованиям, работодатель имеет право уволить его по результатам испытания.

3. Уведомление работника: В случае принятия решения об увольнении работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора. Уведомление должно быть сделано в письменной форме и содержать причины увольнения. Работник должен быть ознакомлен с этим уведомлением под роспись.

4. Процедура увольнения: Увольнение по результатам испытания оформляется приказом, который должен быть подписан работником. В трудовой книжке делается соответствующая запись о причине увольнения, что важно для будущих трудовых отношений.

5. Право работника на защиту: Работник имеет право обжаловать увольнение в суде, если считает его незаконным. Важно, чтобы работодатель мог предоставить доказательства, подтверждающие, что работник не прошел испытательный срок, такие как отзывы руководителей, результаты аттестации или другие документы.

Увольнение по результатам испытания — это мера, позволяющая работодателю оценить соответствие работника занимаемой должности. Работодателю следует соблюдать все процессуальные нормы и документально фиксировать результаты испытательного срока, чтобы избежать возможных споров. Работник, в свою очередь, должен быть осведомлен о своих правах и обязанностях, чтобы иметь возможность защитить себя в случае увольнения.